SSK Bağ-Kur çakışması ne demek?
Örneğin, limited ortaklıkta ortak olan sigortalı, ortaklık devam ederken bir hizmet sözleşmesi temelinde çalışmaya başlayabilir. Bir kişinin birden fazla statüde sigorta gerektiren bir işte çalışması durumunda ortaya çıkan bu duruma hizmet çatışması denir.
Çakışan primler ne olacak?
Sigorta uyuşmazlıkları ve belge türü değişiklikleri durumunda prim iadesi. Çeşitli nedenlerle kişiler 4/a (SSK) statüsünde prim ödeyebilir ancak 4/b (Bağ-Kur) statüsünde ödemeyebilir veya 4/a (SSK) statüsünde prim ödemesi gerekirken 4/b (Bağ-Kur) statüsünde prim ödeyebilir.
Aynı anda hem Bağ-Kur hem SSK olur mu?
Dolayısıyla sosyal güvenliğin birliği ilkesine göre, aynı anda birden fazla sigortalı statüsüne sahip olan kişi, bunlardan yalnızca biri için sigortalı sayılır. Bu, aynı anda SGK üyesi ve Bağkur üyesi olmanın mümkün olmadığı anlamına gelir.
SSK başlayınca Bağ-Kur iptal olur mu?
4/c (Emekli Sandığı) veya 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olarak faaliyete başlayan kişinin 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığı, bu sigortalılık devam ettiği sürece sona erer ve sona erer.
SGK ve Bağ-Kur aynı anda olur mu?
Bağ-Kur (4/b) kapsamında sosyal sigorta primine tabi olan bir kişi, sahibi veya ortağı olmadığı başka bir işyerinde hizmet akdi/iş sözleşmesi kapsamında çalışırsa Bağ-Kur sigortası sona erer. SSK (4/a) sigortası sona erer.
Çakışan günler nasıl hesaplanır?
Bir ayda tam aktif olan çalışanlar için bonus gün sayısı, aydaki gün sayısına bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır. Bir aya başlayan ve başlangıçta olmayan çalışanlar için bonus günleri, aydaki gün sayısına göre hesaplanır.
2 yerden sigorta yatarsa ne olur?
Aynı anda birden fazla işyerinde çalışıp bu işyerlerinin hepsinde sigortalı olmak için çalışanın işverenden izin almasına gerek yoktur. Ancak çalışanın işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalışması halinde işverenin çalışanın iş akdini feshetme hakkı vardır.
4b primleri 4A’ya aktarılır mı?
4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir. Konu: 4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir.
Bağ-Kur SSK ya aktarılır mı?
İsteğe bağlı prim ödenerek edinilen bu yardımlar 4/a sigortalılık statüsünde değerlendirildiğinden kişiler zorunlu 4/b sigortalılığından (Bağ-Kur) isteğe bağlı 4/a sigortasına (SSK) kolaylıkla geçebilmektedir.
Bağ-Kur ile SSK birleştirilir mi?
SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı gibi birden fazla statüde çalışanlar hizmetlerini birleştirebilecek.
SGK ve Bağkuru olan kişi nasıl emekli olur?
Cevap: Ek Madde 5 kapsamında ödenen primler SSK’ya sayılır. SSK’dan çıkmak için, 25 yıl sigortalı olmak, 5000 iş günü prim ödemiş olmak ve 45 yaşını doldurmuş olmak şartıyla, Bağkur’dan sonra SSK’ya ödediğiniz primleri Ek Madde 5 kapsamında 450 prim günü daha ödeyerek 1260 güne tamamlamanız gerekir.
Aynı anda 4a ve 4b olur mu?
Ancak her iki kurum da sorunun farkında olsa ve mevcut durum konusunda hemfikir olsalar bile, aynı anda farklı statülerde çalışıyorlarsa, sosyal güvenlik tekliği ilkesine göre yalnızca bir statüde (4a/4b/4c) sigortalı olabilirler. Aslında bir kişi aynı anda SSK (4a), Emekli Sandığı (4c) veya Bağ-Kur (4b) üzerinden sigortalı olamaz.
Çakışmalı hizmet ne demek?
Menfaat çatışması, sigortalının yeterliliklerine uymayan bir sosyal güvenlik kuruluşuna atanması, ancak yeterliliklerine uyan sosyal güvenlik kuruluşuna atanmaması suretiyle sigortalıya bildirim yapılması ve prim ödenmesini içeren bir durumdur.
Bağ-Kur SSK girişini kabul eder mi?
SSK’DA İŞE GİRİNCE BAĞ-KUR SONA ERİYOR. Buna göre, başka bir işyerinde SSK’da işe girerseniz ve aynı zamanda işinize devam ederseniz (vergi yükümlülüğü), Bağ-Kur sona erer ve SSK geçerli sayılır. Ayda 30 gün SSK’ya prim ödemenize bile gerek kalmaz.
SSK’ya geçince Bağ-Kur kapanır mı?
[1] Bu durumda, örneğimizde gösterdiğimiz gibi, kişi sigortalılık yaşına ulaşmış ve tüm prim ödemeleri tamamlanmışsa, ödenmemiş Bağ-Kur primleri emekliliğe engel olamaz. Kişinin SSK primlerinin Bağ-Kur primleriyle birleştirilmesi zorunlu tutulamaz.
Hizmet çakışması olursa ne olur?
Bir kimse işçi olarak çalışmaya başlamış ve daha sonra esnaf olarak çalışmaya devam etmişse ve işçi ile esnafın hizmet süreleri çakışmışsa, bu durumda, çalışan olarak kaydı daha önce başladığı için, iş performansı dikkate alınacak, ancak esnaf olarak faaliyetleri dikkate alınmayacaktır. Yani, iş sigortasının sonuna kadar esnaf olarak geçirilen süre, varsa, hiç dikkate alınmayacaktır.
4b primleri 4a’ya aktarılır mı?
4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir. Konu: 4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir.
Bağ-Kur ve SSK birleştirilir mi?
SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı gibi birden fazla statüde çalışanlar hizmetlerini birleştirebiliyor. Hizmet süresi tek bir statüden emekli olmaya yetmeyenler için avantaj olan bu durum, bazı vatandaşların emekliliğini de geciktiriyor.
4a ve 4b aynı anda olur mu?
Ancak her iki kurum da sorunun farkında olsa ve mevcut durum konusunda hemfikir olsalar bile, aynı anda farklı statülerde çalışıyorlarsa, sosyal güvenlik tekliği ilkesine göre yalnızca bir statüde (4a/4b/4c) sigortalı olabilirler. Aslında bir kişi aynı anda SSK (4a), Emekli Sandığı (4c) veya Bağ-Kur (4b) üzerinden sigortalı olamaz.